PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA DHARMA PASANGKAYU

Pengaruh Budaya Organisasi merupakan faktor utama yang mempengaruhi
Kinerja Karyawan PDAM Tirta Dharma Pasangkayu demi tercapainya visi dan misi yang
tercantum dalam Peraturan Daerah Kabupaten Mamuju Utara Nomor 20 Tahun 2010
tentang Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Mamuju Utara dan Rencana
Strategi Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Mamuju Utara 2017 - 2020. Kinerja
Karyawan yang tinggi akan mendukung produktivitas Kinerja Organisasi. Sehingga
Pimpinan dari sebuah Organisasi senantiasa memperhatikan Kinerja anggotanya demi
kemajuan Organisasi. Peningkatan Kinerja para Karyawan juga erat kaitannya dengan
cara bagaimana Organisasi mengembangkan Budaya Organisasi. Penelitian ini
dilakukan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh budaya organisasi terhadap
Kinerja Karyawan PDAM Tirta Dharma Pasangkayu.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian
kualitatif, dalam metode penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi, dan
telaah dokumen, setelah memperoleh data-data yang dibutuhkan kemudian
dilanjutkan ke tahapan analisis data, reduksi data dan verifikasi data.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa peran dari Budaya Organisasi
sudah cukup optimal berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan yang mampu bekerja
sama dalam menyelesaikan setiap tugas dan persoalan yang terjadi dilapangan
khususnya pada pembangunan SPAM (Sistem Pengembangan Air Minum) dan
pemeliharaan IPA (Instalasi Pengolahan Air). Namun yang menjadi hambatan karena
masih kurangnya perhatian Pemerintah setempat dalam pembangunan SPAM (Sistem
Pengembangan Air Minum) dan pemeliharaan IPA (Instalasi Pengolahan Air) pada
PDAM Tirta Dharma Pasangkayu