IMPLEMENTASI BUDAYA KERJA PT. PRIMA ELEKTRONIKA TEHKNOLOGI DALAM UPAYA PENINGKATAN KERJA KARYAWAN

Budaya perusahaan secara realistis mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Kesadaran pemimpin perusahaan ataupun karyawan terhadap pengaruh budaya kerja perusahaan dapat memberikan semangat yang kuat untuk mempertahankan, memelihara, dan mengembangkan budaya kerja perusahaan tersebut yang merupakan daya dorong yang kuat untuk kemajuan organisasi perusahaan. Budaya kerja perusahaan (corporate culture) yang kuat akan menumbuhkan rasa tanggung jawab yang besar dalam diri karyawan sehingga mampu memotivasi untuk menampilkan kinerja yang paling memuaskan, mencapai tujuan yang lebih baik, dan pada gilirannya akan memotivasi seluruh anggotanya untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui implementasi budaya kerja pada PT. Prima Elektronika Teknologi yang berlandaskan pada integritas, kolaborasi, antusias, kompeten dan fokus pelanggan. Pokok masalah dalam penelitian ini yaitu implementasi budaya kerja pada PT. Prima Elektronika Tehknologi dengan Informan sebanyak 4 orang karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis kualitatif dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara dan telaah dokumen kemudian diolah dalam bentuk deskriptif kualitatif. Hasil peneltian yang diperoleh bahwa implementasi budaya kerja pada PT. Prima Elektronika Tehknologi dapat disimpulkan bahwa implementasi budaya kerja belum berjalan maksimal, masih terdapat beberapa prinsip yang belum berjalan dengan efektif diantaranya yaitu integritas mengenai penurununan harga Nasional yang sudah ditetapka