ANALISIS MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN, CATATAN SIPIL, TENAGA KERJA, DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SOPPENG

Nurul, Ilmi Ismail (2014) ANALISIS MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN, CATATAN SIPIL, TENAGA KERJA, DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SOPPENG. Other thesis, Politeknik STIA LAN Makassar.

[thumbnail of SAMPUL.pdf] Text
SAMPUL.pdf

Download (40kB)
[thumbnail of PERSETUJUAN.pdf] Text
PERSETUJUAN.pdf

Download (182kB)
[thumbnail of PEGESAHAN.pdf] Text
PEGESAHAN.pdf

Download (223kB)
[thumbnail of LEMBAR PENGESAHAN.pdf] Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf

Download (54kB)
[thumbnail of KATA PENGANTAR.pdf] Text
KATA PENGANTAR.pdf

Download (95kB)
[thumbnail of ISI.pdf] Text
ISI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (615kB)
[thumbnail of INTISARI.pdf] Text
INTISARI.pdf

Download (81kB)
[thumbnail of DAFTAR ISI.pdf] Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (97kB)
[thumbnail of 13.RIWAYAT HIDUP.pdf] Text
13.RIWAYAT HIDUP.pdf

Download (57kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi Kerja Pegawai pada Dinas
Kependudukan, Catatan Sipil, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dimana
seluruh pegawai yang bekerja pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Tenaga Kerja
dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng sebagai populasinya. Sampel penelitian ini
berjumlah 40 orang dengan menggunakan Teknik sampel jenuh.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian responden mengenai
motivasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Soppeng secara umum masuk ke dalam kategori baik dengan
uraian sebagai berikut; sub variabel faktor hygiene masuk kedalam kategori baik
dengan nilai sebesar 3,5. Indikator penghasilan dan indikator kondisi kerja
mendapatkan nilai rata – rata sebesar 3,5 serta indikator supervisi mendapatkan nilai
sebesar 3,6. Baiknya pernyataan responden dikarenakan penghasilan yang mereka
dapatkan sudah dirasa cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari – hari, kondisi
kerja yang nyaman dan kondusif serta adanya supervisi oleh pimpinan membuat
mereka termotivasi dalam bekerja. Sementara itu, sub variabel faktor motivasional
masuk kedalam kategori baik dengan nilai sebesar 3,7. Indikator – indikator faktor
motivasioanal meliputi indikator perasaan berprestasi, indikator pertumbuhan dan
perkembangan, dan indikator peningkatan tanggung jawab mendapatkan nilai yang
seragam yakni sebesar 3,7. Baiknya pernyataan responden dikarenakan tingginya
keinginan pegawai untuk berprestasi agar bisa mengembangkan karirnya, adanya
dukungan instansi dalam mengembangkan kemampuan dan keterampilan pegawainya
melalui pendidikan dan diklat – diklat semakin menumbuhkan motivasi pada pegawai
dalam bekerja. Apalagi setiap pegawai diberikan kepercayaan dan tanggung jawab
berdasarkan jabatan dan kompetensi yang dimilikinya. Namun untuk lebih
menyempurnakan capaian diatas maka perlu adanya langkah-langkah memotivasi
pegawai seperti memberikan bonus bagi pegawai yang berprestasi, supervisi
dilakukan tidak terlalu ketat dan tidak terlalu santai agar pegawai tidak merasa
tertekan dan tidak pula timbul rasa malas, pengiriman pegawai mengikuti diklat atau
pendidikan harus dilakukan secara adil dan disesuaikan dengan kebutuhan organisasi,
serta tetap melakukan pengawasan atas tanggungjawab yang dilimpahkan kepada
pegawai untuk menghindari hal-hal yang tidak diinginkan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Skripsi > Skripsi Administrasi Pembangunan Negara > 2014
Skripsi > Skripsi Administrasi Pembangunan Negara
Depositing User: Teknologi Informasi
Date Deposited: 19 Aug 2024 01:36
Last Modified: 19 Aug 2024 01:36
URI: https://eprints.stialanmakassar.ac.id/id/eprint/1086

Actions (login required)

View Item
View Item