POLA MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BKPSDM KABUPATEN MALUKU TENGAH

Mustika Dewi Titiahy, Mustika (2018) POLA MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BKPSDM KABUPATEN MALUKU TENGAH. Masters thesis, Politeknik STIA LAN Makassar.

[thumbnail of 9. TESIS--MUSTIAK DEWI.pdf] Text
9. TESIS--MUSTIAK DEWI.pdf

Download (4MB)

Abstract

Pokok permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah “bagaimana
pola motivasi kerja pegawai negeri sipil pada BKPSDM Kabupaten Maluku
Tengah”. Berdasarkan pokok permasalahan tersebut, maka penelitian ini Untuk
mengetahui pola motivasi kerja pegawai negeri sipil pada BKPSDM kabupaten
Maluku Tengah.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan
pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu wawancara,
observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini sebanyak 11 orang
yang terdiri dari lima bagian/unit di BKPSDM. Jawaban dari informan dianalisis
dengan model penelitian kualitatif Miles dan Huberman yaitu reduksi, penyajian
data dan verifikasi/kesimpulan.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pola peningkatan
motivasi pegawai negeri sipil pada BKPSDM Kabupaten Maluku Tengah sudah
terlaksana dengan baik. Hal ini dapat dilihat dari masing-masing aspek mulai dari
prestasi yang menunjukkan hasil yang baik, dikarenakan adanya proses penilaian
yang dilakukan setiap tahun dan adanya pemberian penghargaan yang diberikan
oleh pimpinan kepada pegawai yang dinilai baik. Aspek afiliasi menunjukkan
hasil yang baik dikarenakan adanya hubungan yang baik yang dilakukan oleh
pimpinan kepada para pegawainya. Aspek kompetensi menunjukkan hasil yang
baik, dimana pimpinan selalu dapat memberikan kesempatan kepada para
pegawainya untuk terlibat dalam ikut serta pada kegiatan-kegaitan pelatihan yang
dapat menunjang kompetensi mereka, dan aspek terakhir ialah kekuasaan yang
hasilnya juga menunjukkan baik, dimana setiap pegawai memiliki kewenangan
atas setiap tugas yang telah menjadi tanggung jawabnya. Kewenangan yang
diberikan oleh pimpinan itu adalah kewenangan untuk mengatur dan mengelola
tugas pekerjaannya yang dimana tujuannya ialah mewujudkan tujuan organisasi.
Secara keseluruhan dari keempat aspek tersebut yang menjadi pola atau cara yang
lebih dominan dilakukan oleh pimpinan BKPSDM kabupaten Maluku Tengah di
dalam memotivasi para pegawainya adalah dengan menggunakan pola prestasi,
yang dimana pimpinan lebih cenderung memberikan penghargaan kepada para
pegawai agar mereka dapat lebih termotivasi untuk bekerja.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Tesis
Depositing User: Teknologi Informasi
Date Deposited: 18 Jan 2022 05:13
Last Modified: 18 Jul 2024 05:13
URI: https://eprints.stialanmakassar.ac.id/id/eprint/109

Actions (login required)

View Item
View Item