Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah Provinsi Papua Barat

Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah, bagaimana
pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas
Koperasi Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) Provinsi Papua Barat.
Berdasarkan permasalahan tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai
pada Dinas Koperasi Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) Provinsi
Papua Barat. Maka penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kemampuan dan
Motivasi Kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Koperasi
Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) Provinsi Papua Barat.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey explanatory
research, yaitu berupaya menyoroti hubungan antara variabel-variabel
penelitian dan menguji hipotesis yang telah disusun sebelumnya. Metode
survey explanatory digunakan karena dalam penelitian yang dilakukan ini
mencoba mencari hubungan antara variabel-variabel penelitian, analisis
statistik yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis jalur (path
analiysis). Jumlah Populasi (Population Number) dalam Penelitian ini yaitu
para pegawai yang bekerja pada Dinas Koperasi Usaha Mikro, Kecil dan
Menengah (UMKM) Provinsi Papua Barat. Ukuran populasi pada penelitian ini
adalah 45 orang.Tehnik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan
sensus (sampel jenuh), karena populasi dalam penelitian cukup kecil.
Hasil penelitian besarnya pengaruh kemampuan terhadap kepuasan
kerja pada Dinas Koperasi Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) Provinsi
Papua Barat dipengaruhi oleh dimensi keterampilan, pengetahuan dan
pengalaman kerja. Dan besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Koperasi Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) Provinsi
Papua Barat dipengaruhi oleh dimensi pengharapan atau kaitan usaha dengan
kinerja, instrumentalitas atau kaitan kinerja dengan imbalan dan valensi atau daya
tarik imbalan. Kemampuan dan motivasi pegawai Pemerintah Daerah
khususnya di Dinas Koperasi Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM)
Provinsi Papua Barat masih belum memadai, hal ini berpengaruh terhadap
kepuasan pegawai di instansi tersebut.
Kata kunci: kemampuan, motivasi, kepuasan