PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN

Pokok permasalahan yang menjadi fokus penelitian ini menganalisis
pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan
Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan
untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi terhadap kinerja
pegawai, untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan
antara kompensasi dan kinerja pegawai, dan untuk mengetahui seberapa
besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif
dengan menggunakan analisa kuantitatif, yang bersifat mencari hubungan
antara variabel (X1) dan (X2) terhadap variabel (Y1), disini variabel (X1)
adalah kompensasi finansial, (X2) kompensasi nonfinansial dan variabel
(Y1) adalah kinerja pegawai. Sampel digunakan adalah seluruh pegawai
pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan dengan jumlah
93 orang pegawai/responden. Penarikan sampelnya menggunakan teknik
sampling jenuh. Data yang diperoleh kemudian akan dianalisis dengan
menggunakan teknik analisa data kuantitatif.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi
finansial dan kompensasi nonfinansial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. Variabel kompensasi finansial lebih besar
pengaruhnya terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan kompensasi
nonfinansial.
Kata kunci (key word) : kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial,
kinerja Pegawa