ANALISIS MOTIVASI KERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN SORONG SELATAN

Sebagaimana pengamatan awal peneliti melihat pelayanan yang
diberikan belum memenuhi kriteria kepastian waktu, sebab seringkali
pelaksanaan tugas masih membutuhkan prosedur atau proses yang tidak
sebentar. Rasa ketergantungan pegawai yang satu dengan pegawai yang
lainnya tergolong masih cukup tinggi, sehingga hasil kerja belum
memenuhi harapan. Penelitian ini bertujuan untuk adalah untuk
mengetahui dan menganalisa motivasi kerja pegawai Badan Kesatuan
Bangsa dan Politik Kabupaten Sorong Selatan.
Dalam penelitian ini menggunakan teori dari Herzberg, bahwa
motivasi kerja dipengaruhi dua faktor, yaitu faktor intrinsik dan faktor
ekstrinsik. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif.
Penelitian ini dilakukan di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik
Kabupaten Sorong Selatan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja pegawai
Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Sorong Selatan dilihat
dari faktor intrinsik belum baik atau belum maksimal. Hal ini dapat dilihat
dari pencapaian kinerja yang belum mencapai target yang ditentukan
sebelumnya. Belum adanya pemberian penghargaan seperti sertifikat
penghargaan bagi pegawai yang berprestasi. Selain itu, beban kerja
pegawai tiap tahunnya pada dasarnya monoton sehingga kinerjanya
stagnan. Motivasi kerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik
Kabupaten Sorong Selatan dilihat dari faktor ekstrinsik belum baik atau
belum maksimal. Hal ini dapat dilihat dari gaji yang masih minim sehingga
belum bisa memenuhi kebutuhan keluarga pegawai. Dengan demikian,
dapat disarankan Pada faktor intrunsik, pimpinan perlu meningkatkan
motivasi kerja pegawai melalui penentuan target pekerjaan dalam
penyusunan Sasaran Pegawai agar mudah dicapai. Pimpinan juga perlu
memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi sekaligus
memberikan sanksi kepada pegawai yang melakukan pelanggaran. Pada
faktor ekstrinsik, pimpinan perlu meningkatkan nilai pemberian tunjangan
tambahan/insentif dari yang sudah ada bagi pegawainya agar bisa fokus
pada pekerjaannya. Selanjutnya, pengadaan sarana dan prasarana agar
pegawai memiliki gedung tersendiri.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pegawai, Pemerintah Daerah.