Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Di Distrik Kokoda Kabupaten Sorong Selatan

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Di Distrik Kokoda Kabupaten Sorong Selatan”. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian metode deskriptif. Populasi sebanyak 29 orang, Teknik penarikan sampel menggunakan (Purposive sampel) teknik penentuan dengan pertimbangan khusus sehingga layak dijadikan sampel sebanyak 6 orang informan dan di tentukan oleh peneliti data dianalisis secara deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data mengunakan observasi, wawancara,dan dokumentasi. Hasil dalam penelitian ini menujukkan bahwa pengembangan kompetensi sumber daya manusia di Distrik kokoda dengan melihat kompetensi teknis dalam hal ini dilihat dari segi aspek pengetahuan menunjukkan bahwa pegawai memiliki tingkat atau latar belakang pendidikan yang masih kurang dan tidak sesuai dengan bidang kerjanya selama ini, Pelatihan yang diperoleh pegawai di Distrik Kokoda masih kurang dalam hal ini letaknya yang jauh. Kompetensi Manajerial merupakan kompetensi yang diukur dari tingkat Pengalaman Kerja Pegawai, dan Kepemimpinan. Pengalaman kerja Belum adanya kesesuaian antara pengalaman pegawai dan tugas pokok dalam penyelesaian pada bidang masing-masing dikarenakan tidak sesuai dengan tugas dan pokok fungsi. Kepemimpinan di Distrik Kokoda perlu peran pengambilan keputusan, sesuai dengan disiplin ilmu atau jabatan. Sikap dan Perilaku sikap dan perilaku positif pegawai maka kinerja akan tercapai secara optimal, sebab mereka sadar akan kedisiplinan dan tanggung jawab terhadap tugas yang diembannya. Kedisiplinan dan tanggung Jawab pegawai pegawai masih kurang dalam penyelesaian tugas Mulai dari pelaksanaan tugas sampai dengan ingkat kehadiran pegawai masih kurang di Distrik Kokoda Kabupaten Sorong Selatan.