PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN SORONG SELATAN

Kompetensi yang dimiliki pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sorong Selatan belum sepenuhnya sesuai dengan kebutuhan instansi BAPPEDA. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan kompetensi pegawai dan standar kompetensi yang ada pada BAPEDDA Kabupaten Sorong Selatan Metode penelitian adalah kualitatif bersifat deskriptif. Unit analisis penelitian ini Pegawai pada kantor BAPPEDA Kabupaten Sorong Selatan yang terdiri atas 7 orang informan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni wawancara, observasi dan telaah dokumen. Teknik analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini teridiri dari data reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian dilihat dari: (1) Aspek kompetensi teknis dari segi pendidikan formal masih belum sesuai, mengingat penempatan pegawai tidak berkesesuaian dengan keilmuan yang dimilikinya dan masih banyak pegawai yang berpendidikan SMA. pengalaman bekerja secara teknis masih kurang terutama dalam hal perencanaan dan pembangunan; (2) aspek kompetensi manajerial dari segi kepemimpinan masih kurang mumpuni terutama dalam menjabarkan visi dan misi instansi serta kurang mampu mengoptimalkan sumber daya organisasi dengan efektif dan efeisen. Dari segi integritas masih belum sepenuhnya memiliki intergitas terutama dalam hal kedisiplinan. Masih banyak pegawai yang kurang disiplin. Dari segi hubungan komunikasi antara pegawai sudah terjalin dengan baik, begitu juga dengan hubungan kerjasamanya; (3) Kompetensi Sosial kultural dari segi sikap toleransi antara pegawai sudah terjalin dengan baik. Selain itu, keterbukaan dan kepekaan akan perbedaan sudah terbangun dengan baik dimana pegawai mampu menerima dan terbuka terhadap perbedaan budaya