PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJAPEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA MAKASSAR

Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Makassar. Berdasarkan permasalahan tersebut, oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Makassar. Dalam penelitian ini, Pengaruh Budaya Organisasi dilihat dari tingkatan budaya yaitu Artifact, Espoused Values dan Basic Underlaying Assumption. Penelitian ini adalah penelitian metode kuantitatif dengan pendekatan assosiatif. Metode ini menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden dan wawancara langsung. Adapun sampel penelitian ditetapkan dengan menggunakan teknik Proportional Stratified Random Sampling, dengan demikian maka sampel penelitian ini adalah berjumlah 182 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa aspek Artifact, Espoused Values dan Basic Underlaying Assumption memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Makassar. Diantaranya terkait tentang kebijakan, kebiasaaan, strategi yang dipakai dalam mencapai tujuan organisasi serta kepercayaan dan persepsi yang sama dalam menjalankan visi dan misi organisasi yang menjadi sumber nilai dan tindakan pegawai dalam bekerja guna mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menyarankan agar dilakukan sosialisasi tentang budaya organisasi khususnya terkait kebijakan, struktur dan proses organisasi, serta dibutuhkan adanya pelatihan dan persamaan persepsi tentang keterlibatan seluruh pegawai dalam penyusunan tujuan, strategi organisasi dan peningkatan kepercayaan dalam menyatukan persepsi yang sama dalam bekerja. Sehingga budaya organisasi mampu terus mempengaruhi kinerja pegawai secara positif dan signifikan.