EVALUASI DISIPLIN PNS LINGKUP PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

Disiplin kerja merupakan hal yang penting sebagai suatu penunjang kelancaran pegawai dalam menyelesaikan tugas-tugasnya. Upaya untuk memperkecil tingkat pelanggaran disiplin telah dilakukan mulai dari sanksi ringan, sedang, sanksi berat terhadap pegawai bermasalah. Tujuan penelitian ini untuk mengevaluasi Disiplin PNS Lingkup Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara , observasi dan dokumentasi. Objek penelitian ini adalah Badan kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan dimana BKD bagian pengambil kebijakan dan pembinaan terhadap PNS lingkup Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Teori penelitian pada 6 (enam) indikator yaitu efektif, efesiensi, kecukupan, pemerataan, responsivitas, dan ketepatan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hasil yang di inginkan sebagaimana yang diatur dalam PP 53 tahun 2010 tentang disiplin PNS Lingkup Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan telah tercapai tetapi belum sepenuhnya efektif. Hasil yang di capai dari pembinaan cukup berhasil melalui konseling individu terhadap PNS yang melakukan indisipliner. Manfaat dari evaluasi disiplin adalah meningkatnya disiplin dan kinerja PNS Lingkup Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan agar tujuan organisasi dapat tercapai. Respon PNS terhadap PP 53 tahun 2010 dengan hadirnya Pedoman Klinik Konseling Pegawai sangat baik untuk penyelenggaraan Klinik Konseling Pegawai, agar permasalahan dapat teratasi dan mendapatkan suatu solusi terhadap berbagai permasalahan PNS sehingga PNS dapat bekerja secara professional. Masih rendahnya kesadaran pegawai untuk bersikap disiplin dalam mengimplementasikan tugasnya sebagai PNS menjadi salah satu faktor terjadinya pelanggaran. Dengan peraturan yang sudah ada diharapkan untuk dapat dipatuhi dan dilaksanakan oleh semua PNS, larangan di hindari, dan disiplin pegawai dapat dilaksanakan.
Kata Kunci : Evaluasi, Disiplin , Pegawai Negeri Sipil, Pembinaan Konseling Pegawai.