PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI SULAWESI SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengembangan
Kompetensi Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu
Pintu Provinsi Sulawesi Selatan
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif,
yang dimaksudkan untuk melakukan pengamatan kritis pada obyek yang diteliti
guna mendapatkan data dan keterangan yang jelas. Kecenderungan untuk
menggunakan metode ini karena didasarkan pada pertimbangan bahwa masalah
yang diteliti merupakan suatu fenomena social dengan interaksinya yang dapat
kita tangkap melalui data, keterangan dan pengamatan langsung. Penelitian ini
dilakukan di Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu
Provinsi Sulawesi Selatan dengan alasan bahwa fokus pembahasan skripsi ini
adalah menyangkut masalah “Pengembangan Kompetensi Pegawai pada Dinas
Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Selatan”.
.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam faktor pendidikan dan
pelatihan perlu di tingkatkan. Pegawai perlu pelatihan teknis yang berkelanjutan
agar pegawai dapat bekerja dengan baik sesuai tugas pokoknya, serta peningkatan
kompetensi pegawai harus di tingkatkan. Demikian pula faktor anggaran yang
dibutuhkan sangat tidak sesuai perencanaan kegiatan pelatihan yang
berkelanjutan, maka dari itu kepala dinas berwenang sebaiknya merancanakan
anggaran pelatihan teknis yang berkelanjutan di Dinas Penanaman Modal dan
Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Selatan.