PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BANGGAI PROVINSI SULAWESI TENGAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompetensi yang meliputi pengetahuan, keterampilan dan perilaku terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Banggai serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan (pengetahuan, keterampilan dan perilaku pegawai) terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Banggai Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik asosiatif yaitu menggambarkan dan menjelaskan pengaruh kompetensi melalui pengetahuan, keterampilan dan perilaku kerja terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan kuesioner untuk pengukuran variabelvariabel kompetensi. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa pengetahuan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Banggai. Kemudian keterampilan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Banggai. Dan perilaku pegawai juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Banggai. Sedangkan dari hasil pengujian secara simultan maka diperoleh hasil bahwa pengetahuan, keterampilan dan perilaku berpengaruh secara bersamaan atau serempak terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Banggai.