ANALISIS SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA DI KABUPATEN TAKALAR

Di dalam penerapan sistem informasi kepegawaian di Kantor
Kementerian Agama Kabupaten Takalar masih mengalami beberapa
masalah yang disebabkan kurangnya kompetensi sumber daya manusia
yang terdiri dari pengelola dan pengguna sistem informasi kepegawaian di
Kantor Kementerian agama Kabupaten Takakar. Maka penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui solusi dari masalah tersebut untuk
mengoptimalkan penerapan sistem informasi kepegawaian di Kantor
Kementrian Agama Kabupaten Takalar.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kualitatif deskriptif, ditujukan untuk mendeskripsikan dan menggambarkan
fenomena-fenomena yang ada, baik bersifat alamiah maupun rekayasa
manusia, yang lebih memperhatikan mengenai karakteristik, kualitas,
keterkaitan antar kegiatan. teknik pengumpulan dilakukan melalui
pengamatan, wawancara, dan telaah dokumen. Kemudian data tersebut
dianalisis menggunakan langkah-langkah analisis data yang dilakukan
dengan mereduksi data penelitian, mendisplay data, menarik kesimpulan,
dan triangulasi data penelitian.
Hasil penelitian ini menunjukkann bahwa penerapan sistem informasi
kepegawaian pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Takalar
disebabkan kurangnya kompetensi sumber daya manusia (pengelola) oleh
karena latar belakang pendidikan yang bukan berasal dari jurusan informasi
teknologi serta pengelola belum pernah diberikan pengembangan
kompetensi terkait simpeg, dan kurangnya kompetensi sumber daya
manusia (pengguna simpeg) terkait tatacara pengeditan dokumen elektronik
individunya. Maka desain penelitian untuk mengoptimalkan penerapan
simpeg adalah desain pengembangan kompetensi pengelola simpeg dan
desain pengembangan kompetensi pengguna simpeg.

Kata kunci : Penerapan simpeg, kualitas sdm, pengembangan
kompetensi.