ANALISIS DISIPLIN PEGAWAI PADA KANTOR LURAH MINASA UPA KECAMATAN RAPPOCINI KOTA MAKASSAR

Tujuan dari penelitian ini mengetahui dan menganalisis bagaimana
penerapan Disiplin Pegawai pada Kantor Lurah Minasa Upa Kecamatan
Rappocini Kota Makassar.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan tipe
penelitian deskriptif. Penelitian berlokasi di Kantor Kelurahan Minasa Upa
Kecamatan Rappocini Kota Makassar dengan jumlah informan sebanyak 8
orang yaitu Lurah, Kepala Seksi 3 orang, dan pegawai berjumlah 5 orang.
Metode pengumpulan data yang digunakan antara lain wawancara,
observasi, dan telaah dokumen. Data dianalisis secara kualitatif dengan
mengikuti tahapan pereduksian, penyajian, dan penyimpulan.
Hasil penelitian menunujukkan bahwa untuk disiplin preventif yang
ada di Kelurahan Minasa Upa sudah cukup baik namun kesadaran dalam
diri pegawai terhadap kedisiplinan masih kurang. Untuk mengatasi hal
tersebut maka pembinaan disiplin preventif atau pencegahan dilakukan
dengan cara meningkatkan pengawasan ketat terhadap penggunaan
absensi manual ataupun elektronik sehingga tidak ada lagi kecurangan.
Sedangkan untuk disiplin korektif yang terlihat di Kantor Kelurahan Minasa
Upa juga masih sangat minim penerapannya. Hal ini masih disebabkan
oleh lemahnya peranan atasan langsung dalam hal penerapan disiplin
pegawai. Untuk mengatasi hal tersebut kamudian dilakukan dengan cara
membuat komitmen organisasi yang dibuat bersama dan kemudian
disepakati oleh pegawai Kantor Lurah Minasa Upa dimana komitmen
tersebut memuat peraturan untuk seluruh pegawai kelurahan yang
mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang
Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Kata Kunci : disiplin, komitmen organisasi, peran atasan langsung