ANALISIS PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN SORONG SELATAN

Irwan, Tuharea (2019) ANALISIS PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN SORONG SELATAN. Masters thesis, Politeknik STIA LAN Makassar.

[thumbnail of TESIS-IRWAN TUHAREA.pdf] Text
TESIS-IRWAN TUHAREA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah Analisis Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia pada Dinas Perhubungan Kabupaten Sorong Selatan. Tujuan penelitian untuk mengetahui proses desain Analisis Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia dengan surat keputusan (SK) kepala Dinas Perhubungan tentang kompetensi wajib dikembangkan oleh pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Sorong Selatan Penelitian ini mengunakan pendekatan kualitatif dengan jenis deskriptif. Unit analisis penelitian ini Pengembangan Kompetensi SDM di Dinas Perhubungan yang terdiri atas 7 orang informan yang dianggap mampu memberikan informasi yang akurat dan jelas.Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni wawancara, observasi dan telaah dokumen. Teknik analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini teridiri dari data reduction (reduksi data), data display (penyajian data) dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia pada Dinas Perhubungan Kabupaten Sorong Selatan dilihat dari aspek (1) kompetensi teknis terutama dari segi pendidikan masih belum sesuai dengan penempatan pegawai tidak berkesesuaian dengan keilmuan yang dimilikinya. Sudah ada beberapa pegawai yang pernah mengikuti kegiatan diklat terkait tugas dan fungsi tetapi masih lebih banyak juga yang belum pernah ikut diklat karena tidak adanya anggaran. Selain itu, pegawai masih kurang memiliki pengalaman bekerja secara teknis terutama yang terkait dengan tugas dan fungsi yang ada di Dinas Perhubungan. (2) Kompetensi Manajerial dari segi kepemimpinan masih belum sepenuhnya memiliki jiwa kepemimpinan sedangkan hubungan komunikasi dan kerjasama antar pegawai sudah terjalin dengan baik; (3) Kompetensi Sosial kultural dilihat dari segi sikap toleransi antara pegawai sudah terjalin dengan baik. Selain itu, keterbukaan dan kepekaan akan perbedaan sudah terbangung dengan baik dimana pegawai sudah saling menerima satu sama lain

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Tesis > 2019
Tesis
Depositing User: Teknologi Informasi
Date Deposited: 21 Aug 2024 01:49
Last Modified: 21 Aug 2024 01:49
URI: https://eprints.stialanmakassar.ac.id/id/eprint/1401

Actions (login required)

View Item
View Item