EVALUASI ANALISIS JABATAN PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BARRU

Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah
“Bagaimanakah Hasil Analisis Jabatan pada Sekretariat Daerah
Kabupaten Barru”. Berdasarkan permasalahan tersebut maka penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui hasil Analisis Jabatan pada Sekretariat
Daerah Kabupaten Barru.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
penelitian deskriptif kualitatif. Metode ini bertujuan untuk memperoleh
gambaran yang komprehensif dan mendalam mengenai pelaksanaan
hasil Analisis Jabatan termasuk implementasi beberapa aspek dari
Analisis Jabatan tersebut yaitu uraian jabatan, syarat jabatan dan hasil
kerja. Unit analisis dalam penelitian ini adalah Sekretariat Daerah
Kabupaten Barru, dengan menetapkan pejabat struktural dan fungsional
umum pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru sebagai informan.
Adapun cara penentuan informan dalam penelitian ini yaitu dengan
sengaja memilih informan yang memenuhi kriteria yang telah ditentukan.
Untuk mendapatkan data yang komprehensif, maka instrumen yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pedoman wawancara, pedoman
observasi dan pedoman telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek uraian jabatan pada
umumnya dilaksanakan sesuai norma-norma yang berlaku, Namun
demikian, uraian jabatan tersebut belum sepenuhnya dilaksanakan
dengan sebaik-baiknya. Pada aspek syarat jabatan menunjukkan bahwa
sudah dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan, tetapi
belum sepenuhnya dilaksanakan berdasarkan syarat jabatan. Selanjutnya,
hasil kerja yang dihasilkan dari pelaksanaan hasil Analisis Jabatan ini
umumnya sudah sesuai antara uraian tugas dengan hasil kerja pegawai.
namun demikian, masih terdapat hasil kerja pegawai yang tidak sesuai
dan sejalan dengan uraian tugas pegawai.