Pengaruh iklim organisasi Kepuasan Kerja Karyawan di perpustakaan Daerah air minum (PDAM) Kota Makassar

Pelaksanaan kerja di PDAM kota Makassar tidak terjadi perimbangan antara jumlah beben kerja pada setiap bagian dengan jumlah karyawan yang ditempatkan pada masing-masing bagian. Kondisi di atas merupakan hal yang seringkali terjadi di dalam iklim organisasi mengenai struktur pembagian kerja dan standar penetapan kerja pada setiap bagian. Dengan adanya hal demikian juga tentunya dapat menimbulkan adanya rasa ketidakpuasan dari para karyawan atas beban kerja yang berlebihan yang tidak sesuai dengan tenaga kerja yang disediakan. Ketika kondisi karyawan di PDAM kota Makassar memiliki semangat kerja yang kurang baik yang disebabkan dengan adanya kondisi iklim organisasi di dalam perusahaan yang tidak kondusif, tentu saja hal demikian dapat membuat produktivitas dari para karyawan menjadi menurun.
Melihat dengan adanya permasalahan yang terjadi di PDAM kota Makassar terkait dengan iklim organisasi dengan kepuasan kerja karyawan sehingga penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PDAM kota Makassar. Untuk variabel iklim organisasi ditinjau dari dimensi struktur, standar-standar, tanggung jawab, penghargaan, dukungan dan komitmen, sedangkan variabel kepuasan kerja ditinjau dari dimensi kerja yang secara mental menantang, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, rekan kerja yang mendukung, dan kesesuaian kepribadian
dan pekerjaan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asoslatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu teknik angket, wawancara, observasi, dan teknik dokumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM kota Makassar yang berjumlah 421 orang dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 responden dengan menggunakan teknik sampling random. Teknik analisis data yaitu menggunakan analisa kuantitatif dengan
Koefisien korelasi Product Moment dan Koefisien Determinasi.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dari analisa secara deskriptif iklim organisasi di PDAM kota Makassar menunjukkan hasil yang dikategorikan cukup kondusif atas perolehan persentase sebesar 73,17 persen, Kepuasan kerja karyawan di PDAM kota Makassar menunjukkan hasil yang cukup kondusif, hal ini dilihat dari hasil perolehan persentase dari jawaban responden sebesar 69,08 persen. Pengaruh iklim
vii