ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN MAROS

Disiplin pegawai dalam penelitian ini adalah perilaku seseorang
yang sesuai dengan peraturan, prosedur kerja yang ada dengan sikap,
tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari organisasi
baik tertulis maupun yang tidak tertulis yang telah dimuat dalam beberapa
peraturan. Sedangkan salah satu indikasi rendahnya kualitas PNS adalah
adanya pelanggaran disiplin yang banyak dilakukan oleh PNS.
Metode dalam penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif.
Instrumen pengumpulan data melalui metode wawancara, observasi serta
penggalian dokumen. Metode ini tidak harus dilakukan setelah data
terkumpul atau analisis data tidak mutlak dilakukan setelah pengelolaan
data selesai. Hasil penelitian yang diperoleh pada Dinas Pengendalian
Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupeten Maros menunjukkan
bahwa kemampuan pegawai turut meningkat dan mempengaruhi tingkat
kedisplinan yang didukung dengan tunjangan pegawai. Pimpinan menjadi
cerminan dari pegawainya dan kesejahteraan melalui tunjangan kinerja
membuat pegawai lebih antusias dalam melaksanakan pekerjaannya dan
menjadi lebih disiplin. Ancaman telah dibuat khusus bagi pegawai yang
melanggar untuk meminimalisir pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai
dalam dinas yang terkait. Ketegasan yang lahir dari sanksi-sanksi yang
dikeluarkan dari dinas terkait dan sikap tegas membuat pegawai bisa lebih
displin dan juga taat pada setiap peraturan yang dibuat.

Kata Kunci : Disiplin, Kinerja