Andi, Unru (2016) ANALISIS KOMPETENSI PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TAMALATE KOTA MAKASSAR. Masters thesis, Politeknik STIA LAN Makassar.
ANDI UNRU.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
Abstract
Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana kompetensi pegawai pada Kantor Kecamatan Tamalate kota Makassar dari segi motivasi pegawai, pengetahuan pegawai, keterampilan pegawai, nilai dan citra diri pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatahui kompetensi pegawai pada Kantor Kecamatan Tamalate kota Makassar dari segi motivasi pegawai, pengetahuan pegawai, keterampilan pegawai, nilai dan citra diri pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode penelitian kualitatif digunakan pada penelitian ini karena penelitian yang dilakukan hanya bersifat deskriptif yaitu penulis ingin menggambarkan, mengamati kompetensi pegawai pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar tanpa berniat membuat generalisasi. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan telaah dokumen. Informan penelitian adalah Camat, Sekretaris Camat, Kepala Seksi, Kepala Sub-bagian, Staf, Lurah dan Warga Kecamatan Tamalate. Prosedur pengolahan dan analisis data adalah analisis kualitatif yang dilakukan melalui lima tahapan yaitu tahap pengumpulan data, reduksi data, display data, verifikasi data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompetensi pegawai pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar dari segi motivasi pegawai masih kurang. Pemberian honor dan insentif yang diterima oleh pegawai masih bersifat insedentil, tidak secara rutin. Namun pegawai memiliki keinginan untuk berprestasi, sangat senang dan bersemangat ketika diberi pekerjaan. 2) Kompetensi pegawai pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar dari segi pengetahuan pegawai masih kurang. Sebagian besar penempatan pegawai yang belum sesuai dengan disiplin ilmu yang dimiliki, hal ini menyebabkan pegawai sangat sulit untuk mengembangkan kompetensi dengan pengetahuan yang telah diperoleh pada jenjang pendidikan. 3) Kompetensi pegawai pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar dari segi keterampilan pegawai masih kurang. Disebabkan oleh pemberian kesempatan mengikuti pendidikan dan pelatihan untuk para pegawai belum merata, namun masa kerja rata-rata pegawai yang sudah termasuk lama membuat para pegawai memiliki pengalaman kerja yang baik. 4) Kompetensi pegawai pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar dari segi nilai dan citra diri pegawai sudah baik. Pegawai memiliki perilaku yang ramah dan santun, memiliki pengendalian diri dengan rasa tanggung jawab yang tinggi, memiliki komitmen yang kuat dan kepedulian yang sangat baik dalam menjalankan setiap tugas seharihari.
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Subjects: | Tesis > 2016 Tesis |
Depositing User: | Teknologi Informasi |
Date Deposited: | 21 Aug 2024 23:48 |
Last Modified: | 21 Aug 2024 23:48 |
URI: | https://eprints.stialanmakassar.ac.id/id/eprint/1502 |