PENGARUHPENGEMBANGAN SUMBER DAYAMANUSIA DANKARAKTERISTIK INDIVIDUTERHADAP KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA (PTS) PADA KOPERTIS WILAYAH IX SULAWESI

Pokok permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah “Apakah Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta (PTS) Pada Kopertis Wilayah IX Sulawesi dan Variabel mana dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta (PTS) Pada Kopertis Wilayah IX Sulawesi”. Berdasarkan pokok permasalahan tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta (PTS) Pada Kopertis Wilayah IX Sulawesi. Metode penelitian yang digunakan adalah berpendekatan kuantitatif, Desain dalam penelitian ini dimulai dari perumusan masalah, memformulasikan tujuan penelitian, identifikasi variabel, menentukan metode pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner ke sejumlah responden terpilih (sampel) dan teknik pengumpulan data yang digunakan, kemudian membuat dan menentukan model analisisnya serta teknik estimasi yang digunakan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen tetap Kopertis Wilayah IX Sulawesi yang berstatus dosen tetap yayasan maupun dosen tetap negeri yang diperbantukan di PTS (dosen DPK), jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 386 responden. Pengambilan sampel pada masing-masing Perguruan Tinggi Swasta dilakukan dengan proportional random sampling, Hasil dari penelitian ini pada setiap variabel penelitian dengan menggunakan software AMOS 20 bahwa semua indikator pada variabel pengembangan SDM, karakteristik individu serta kinerja dosen memiliki nilai factor loading lebih besar dari 0,50, sehingga indikator-indikator tersebut valid dalam mencerminkan variabel pengembangan SDM, karakteristik individu dan kinerja dosen dapat digunakan untuk analisis selanjutnya. Nilai GFI yang lebih dari 0,90 juga mengindikasikan konstruk pengembangan SDM, karakteristik individu dan kinerja dosen yang dibentuk oleh indikator-indikatornya adalah sesuai (fit), selanjutnya hasil analisis Structural Equation Modeling (SEM) terhadap pengembangan teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Karakteristik Individu, serta dengan permasalahan dan tujuan penelitian yang telah ditetapkan.

Kata Kunci; Pengembangan Sumber Daya, Karakteristik Individu Kinerja Dosen