PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI LATIHAN KERJA (BLK) MAKASSAR

Permasalahan dalam penelitian ini adalah “Apakah Ada Pengaruh
Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada BLK Makassar.
Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kinerja pegawai
pada BLK Makassar.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, yaitu untuk menjelaskan
hubungan kausal (pengaruh) dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam
penelitian ini seluruh pegawai negeri sipil dan tenaga kontrak yang
berjumlah 117 orang. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian
berjumlah 83 orang.
Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengujian hipotesis
yang dilakukan secara parsial dapat diketahui adanya pengaruh yang
signifikan dari perilaku kepemimpinan demokratis terhadap kinerja
pegawai. Untuk perilaku kepemimpinan otokratik, paternalistik, dan
kharismatik tetap berpengaruh terhadap kinerja pegawai namun tidak
cukup signifikan. Melalui penelitiian kami simpulkan bahwa perilaku
kepemimpinan demokratik ternyata mampu memberikan pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebagai saran bagi pemimpin baik itu
dilevel kepala atau pun setingkat kepala seksi agar mau menerapkan
perilaku kepemimpinan demokratik. Dengan memberikan tanggung jawab
yang lebih kepada pegawainya dan selalu mengedepankan komunikasi
dua arah terhadap pengambilan keputusan di BLK Makassar.