ANALISIS DISIPLIN PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG

Disiplin merupakan suatu kepatuhan dari orang-orang dalam suatu organisasi terhadap peraturan-peraturan yang telah ditetapkan. Permasalahan yang di bahas dalam penelitian ini adalah “Bagaimana Analisis Disiplin Pegawai pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Sidenreng Rappang.” Berdasarkan hal tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Disiplin Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Sidenreng Rappang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kulitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan telaah dokumen yang dipergunakan untuk memberikan informasi tentang disiplin pegawai. Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa kedisiplinan pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Sidenreng Rappang dapat dikatakan sudah cukup baik berdasarkan Disiplin Kerja terhadap Kualitas Pekerjaan, Tanggung Jawab dan terhadap Peraturan, namun belum optimal pada disiplin waktu masih perlu adanya peningkatan disiplin, dilihat dari presensi kehadiran, ketepatan waktu datang, jam kerja dan waktu pulang kantor harus dipatuhi dan ditaati. Jadi Disiplin Pegawai merupakan suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku baik secara tertulis maupun tidak tertulis., sanggup menjalankan dan tidak menolak untuk menerima sanksi/ hukuman apabila melanggar peraturan-peraturan tersebut, dan bertanggung jawab atas hasil kualitas pekerjaan yang diintruksikan.

Kata kunci : Disiplin Pegawai Negeri Sipil yaitu Disiplin Waktu dan Displin Kerja