PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG

Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah
“Bagaimana Penilaian Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan
Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupeten Sidenreng Rappang ?”. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penilaian kinerja
pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu
Kabupaten Sidenreng Rappang.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian
kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara Observasi,
Wawancara, dan Telaah Dokumen yang dipergunakan untuk memberikan
informasi tentang Kinerja Pegawai.
Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa Target
Kualitas/Output, Kuantitas/Mutu, Waktu serta Biaya dalam Penilaian
Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu
Satu Pintu sudah tercapai sesuai dengan SKP, dimana penyusunan SKP
tersebut belum semua pegawai memahami tata cara penyusunan
Penilaian Kinerja Pegawai sehingga perlu dibuat yaitu sebuah Buku
Petunjuk Teknis Penilaian Kinerja Pegawai. Pada Aspek perilaku kerja
pejabat penilai belum optimal memberikan nilai perilaku kerja tidak
berdasarkan pengamatan oleh pejabat penilai akan tetapi hasil
perhitungan teman yang membuat penilaian prestasi kerja.
Kata kunci : Kinerja, Pegawai, Sasaran Kerja Pegawai, Perilaku Kerja.