PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG (BERBASIS BUKTI).

Permasalahan yang di bahas dalam penelitian ini adalah
“Bagaimana Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat
Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang (berbasis bukti) ?” Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penilaian kinerja
pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng
Rappang (berbasis bukti). Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian
kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi,
wawancara, dan telaah dokumen yang dipergunakan untuk memberikan
informasi tentang Kinerja Pegawai.
Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa penilaian kinerja
pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng
Rappang (berbasis bukti) dapat dikatakan sudah baik, berdasarkan nilai
akhir kinerja masing-masing pegawai dengan mengakumulasikan nilai
Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku kerja secara keseluruhan
sehingga dapat disimpulkan berada pada level “baik”. Namun terdapat
beberapa kekurangan pada beberapa aspek yang perlu dibenahi.
Kata kunci : Kinerja, Pegawai, Sasaran Kerja Pegawai, Perilaku Kerja