PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PANAKKUKANG KOTA MAKASSAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis lebih
mendalam pengaruh kompetensi yang meliputi motif, sifat, konsep diri,
pengetahuan dan keterampilan terhadap kinerja pegawai pada Kantor
Kecamatan Panakkukang Kota Makassar.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian
kuantitatif asosiatif yang menggambarkan dan menjelaskan hubungan
dan pengaruh antara variabel independen yaitu motif, sifat, konsep diri,
pengetahuan dan keterampilan dengan variabel dependen yaitu kinerja
pegawai pada Kantor Kecamatan Panakkukang Kota Makassar. Populasi
penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Kecamatan
Panakkukang Kota Makassar yang berjumlah 31 orang. Metode
pengambilan sampel adalah teknik sampling (sampling jenuh) dimana
semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Untuk mendapatkan
data yang komprehensif, maka digunakan angket (kuesioner), observasi,
dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara simultan
(bersama-sama) kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Panakkukang Kota Makassar,
(2) Uji secara parsial menunjukkan bahwa indikator keterampilan, konsep
diri dan sifat berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai,
sedangkan indikator motif dan pengetahuan tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan
Panakkukang Kota Makassar. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa
indikator Keterampilan memberi pengaruh paling dominan, sedangkan
indikator pengetahuan memberi pengaruh paling kecil.