PEMBINAAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN SORONG SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana disiplin
pegawai Negeri sipil Dinas Sosial Kabupaten Sorong Selatan. Penelitian ini
menggunakan metode penelitian kualitatif dengan model pendekatan
bertujuan untuk memperoleh kebenaran pengetahuan yang bersifat ilmiah,
melalui prosedur yang telah ditetapkan. Metode ini dipilih karena peneliti akan mengungkapkan data dan
pengamatan, tanpa dipengaruhi atau diberikan perlakuan khusus dengan
sengaja dari apa yang diungkapkan atau diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) kemampuan pegawai pada
Dinas Sosial Kabupaten Sorong Selatan tidak terlalu berpengaruh akan
kedisiplinan pegawai, karena disiplin atau tidaknya seorang aparatur
negara tidak dapat dilihat dari latar belakang pendidikan ataupun
kemampuannya, namun disiplin itu sendiri merupakan suatu kewajiban dan
tanggung jawab seorang aparatur Negara yang mesti dipatuhi dan
dijalankan bersama, 2) keteladanan pimpinan pada Dinas Sosial
Kabupaten Sorong Selatan sangat berpengaruh akan kedisiplinan pegawai,
ditunjukkan dengan sikap-sikap pimpinan yang dapat ditiru oleh bawahan
terutama yang berkaitan dengan jam kerja, yakni datang ke kantor tepat
pada waktunya, dan pulang kantor sesuai ketentuan jam kerja, sehingga
timbul rasa malu atau kesadaran diri dari bawahan untuk lebih baik dari
pimpinan mereka. 3) kesejahteraan/balas jasa pada Dinas Sosial
Kabupaten Sorong Selatan memiliki pengaruh yang paling dominan
terhadap peningkatan disiplin, hal itu dapat dilihat dari meningkatnya tingkat
disiplin dengan adanya tambahan penghasilan pegawai. 4)
ketegasan/ancaman pada Dinas Sosial Kabupaten Sorong Selatan
dilaksanakan dengan prinsip kekeluargaan, yakni memberikan motivasi dan
arahan kepada bawahan, bukan dengan ancaman hingga timbul rasa
kesadaran diri pada tiap-tiap individu masing-masing. Kata kunci : Disiplin, pegawai negeri sipil, Dinas Sosial