PENGANGKATAN PEGAWAI DALAM JABATAN BERBASIS KOMPETENSI TEKNIS DI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN SORONG SELATAN

Permasalahan pengangkatan pegawai pada Badan Pendapatan
Daerah dari segi kompetensi teknis, dimana pegawai ditempatkan tanpa
memperhatikan aspek pendidikan dan pelatihan serta pangkat atau
golongan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses
pengangkatan dan menghasilkan model desain Pengangkatan Pegawai
Dalam Jabatan Berbasis Kompetensi Teknis Di Badan Pendapatan
Daerah Kabupaten Sorong Selatan.
Metode penelitian adalah kualitatif bersifat deskriptif. Unit analisis
penelitian ini adalah pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten
Sorong Selatan yang terdiri atas 6 orang informan. Teknik pengumpulan
data yang digunakan yakni wawancara, observasi dan telaah dokumen.
Teknik analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini terdiri dari
data reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan pengangkatan pegawai dalam jabatan
berbasis kompetensi teknis dilihat dari (1) aspek tingkat pendidikan dari
segi pendidikan formal dan Non formal dalam pengangkatan pegawai
dalam jabatan belum sesuai, dimana terdapat beberapa pegawai yang
memiliki tingkat pendidikan SMA dan golongan II/c tetapi menduduki
jabatan tertentu serta dari segi keilmuan tidak berkesesuaian dengan
Jabatan. (2) Keterampilan teknis terkait diklat teknis dan diklat fungsional
belum menjadi salah satu persyaratan dalam menduduki jabatan di Badan
Pendapatan Daerah Kabupaten Sorong Selatan. Pegawai yang belum
pernah mengikuti diklat bisa diangkat dalam jabatan tertentu tanpa
memperhatikan aspek diklat yang pernah diikuti. Pengangkatan pegawai
dalam jabatan yang dilakukan selama ini lebih dikarenakan aspek politik
dibanding aspek kompetensi teknis