IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PEMBERIAN INSENTIF TAMBAHAN PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN SORONG SELATAN

Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah
implementasi kebijakan tunjangan penghasilan Pegawai Satuan Polisi
Pamong Praja Kabupaten Sorong Selatan yang belum berjalan maksimal.
kebijakan tersebut belum mampu meningkatkan disiplin pegawai. Penelitian
ini bertujuan untuk mengentahui dan menganalisis implementasi kebijakan
tunjangan penghasilan Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten
Sorong Selatan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Data
primer diperoleh melalui wawancara dan data sekunder diperoleh melalui
observasi dan telaah dokumen.
Hasil penelitian menujukkan bahwa implementasi kebijakan
tunjangan penghasilan Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten
Sorong Selatan aspek standar dan sasaran kebijakan terlaksana pada
seluruh pegawai, hanya kurang maksimal dari aspek peningkatan disiplin
pegawai dan menyelsaikan beban kerjanya,aspek sumber daya kebijakan
terlaksana oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan sumber daya
manusia melakukan rekapitulasi tunjangan penghasilan setiap tiga bulan
sekali, aspek karakteristik organisasi pelaksana mengacu prosedur Aparatur
Sipil Negara aktif bekerja, berdasarkan absensi manual; aspek komunikasi
antar organisasi terkait dilakukan penyebaran informasi melalui surat edaran
aspek disposisi atau sikap para pelaksana dilakukan dengan konsisten dan
komitmen mulai dari pimpinan sampai bawahan, aspek lingkungan sosial
budaya sangat berpengaruh terhadap tingkat disiplin pegawai, penegakan
hukuman disiplin tidak efektif.Disarankan menggunakan finger print agar
tiadak ada manipulasi kehadiran.
Kata Kunci: Implementasi, Kebijakan, Insentif Tambahan, Pegawai