PENGEMBANAGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR SIPIL NEGARA KABUPATEN SORONG SELATAN

Permasalahan dalam penelitian ini adalah masih rendahnya kualitas SDM Aparatur Sipil Negara Dinas Pemberdayaan Masyarakat terutama dalam hal kemampuan untuk melaksanakan tugas dan fungsunya terkait dengan pemberdayaan masyarakat dan masih rendahnya tingat pendidika yang dimiliki oleh pegawai. Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui Pengembangan SDM Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Kampung Di Kabupaten Sorong Selatan Metode penelitian adalah bersifat kualitatif bersifat deskriptif. Unit analisis penelitian adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Sorong Selatan yang terdiri atas 5 orang informan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni wawancara, observasi dan telaah dokumen. Teknik analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian dilihat dari (1) aspek kompentensi teknis bahwa pendidikan dengan penempatan pegawai berkesesuaian dengan keilmuannya serta masih kurang berkompeten terutama dalam pengetahuan dasar tentang penggunaan IT serta ttidak adanya pelatihan teknis terkait pemberdayaan masyarakat kampung. (2) Pada aspek kompetensi manajerial bahwa jiwa kepemipinan pegawai masih kurang baik dan belum mampu menjadi teladan bagi bawahannya, Selain itu, hubungan komunikasi dan kerjasama antara pegawai masih kurang berjalan dengan baik serta kurang disiplinnya pegawai untuk masuk kantor; dan (3) Dari segi kompetensi sosial kultural, sikap dan perilaku pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung masih rendah. Gesekan-gesekan antar pegawai terjadi karena perbedaan pilihan pada pesta politik pemilihan kepala daerah. Sedangkan kemampuan para pegawai dalam mengimplementasikan sikap toleransi terhadap perbedaan suku, agama, ras dan golongan antar sesama di Lingkup Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Sorong Selatan cukup tinggi.