MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA SEKERTARIAT DAERAH KABUPATEN SORONG SELATAN

Dalam Penelitian ini sangat penting untuk diteliti karena untuk melihat Motivasi Kerja Pegawai pada Sekertariat Daerah Kabupaten Sorong Selatan dengan melihat, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik.
Metode kualitatif dengan jenis penelitian metode deskriptif kualitatif. populasinya adalah seluruh pegawai pada Sekertariat Daerah Kabupaten Sorong Selatan sebanyak 130 orang, Tehnik penarikan sampel menggunakan (Purposive sampel) teknik penentuan dengan pertimbangan khusus sehingga layak dijadikan sampel sebanyak 6 orang dan di tentukan oleh peneliti data dianalisis secara deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data mengunakan observasi, wawancara,dan dokumentasi.
Hasil dalam penelitian ini menujukan motivasi kerja pegawai di Sekertariat Daerah Kabupaten Sorong Selatan dengan melihat Motivasi Intrinsik dalam hal ini dilihat bagaimana prestasi kerja pegawai ada hal yang diterapkan oleh pimpinan yaitu pemberian berupa penghargan akan berpengaruh positif dalam peningkatan kinerja pegawai. Tanggung jawab dalam penelitian ini tanggung jawab pegawai masi kurang dalam menyelesaikan pekerjaan, Kedisiplinan pegawai masih kurang disiplin masuk dan pulang kantor tidak sesuai aturan jam kerja. Dari indikator Motivasi Ekstrinsik dilihat dari aspek gaji pegawai karena merupakan alat ukur yang penting bagi seorang pegawai untuk menjadi mendorong melaksanakan kewajiban dan dapat dijadikan motivasi. Dari aspek kondisi kerja dapat lihat Kondisi Kerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Sorong Selatan dilihat sudah cukup baik akan terganggu terhadap kondisi kerja.Dari aspek sarana dan prasarana Sarana dan prasarana yang ada suduh memadai tetapi ada beberapa yang masih masih kurang seperti leptop atau komputer, jaringan internet untuk keperluan pelayanan di kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Sorong Selatan.