PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN SORONG SELATAN

Penelitian ini sangat penting untuk diteliti karena untuk melihat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Sorong Selatan” dengan melihat perencanaan, pengarahan dan pengendalian pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian metode deskriptif kualitatif. populasinya adalah pegawai di Bidang Aset dan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Sorong Selatan sebanyak 43 orang, Tehnik penarikan sampel menggunakan (Purposive sampel) teknik penentuan dengan pertimbangan khusus sehingga layak dijadikan sampel sebanyak 6 orang informan dan di tentukan oleh peneliti data dianalisis secara deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data mengunakan observasi, wawancara,dan dokumentasi. Hasil dalam penelitian ini menujukan bahwa pengembangan sumber daya manusia di Bidang Aset dengan melihat Perencanaan Pegawai dalam hal ini dilihat bagaimana penempatan pegawai harus sesuai bidangnya agar kemampuan dan kompetensi yang dimiliki dapat di laksanakan sesuai dengan kebutuhan (BPKAD). Pengarahan Pegawai pimpinan selalu berperan aktif memberikan arahan kepada pegawai, sebagai pejabat struktural eselon memainkan peran yang sangat penting karena bertanggung jawab dalam mensukseskan pelaksanaan kegiatankegiatan secara langsung kepada masyarakat, Pengendalian Pegawai dapat berjalan dengan baik jika keterampilan sesuai dengan bidang yang dia kerjakan dalam hal pembinaan pegawai belum begitu optimal dalam hal meningkatkan prestasi kerja sehingga pegawai bisa melaksanakan kerja secara efektif dan efisien di Bidang Aset Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Sorong Selatan.