ANALISIS KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PUJANANTING KABUPATEN BARRU

Permasalahan yang dibahas dalam Penelitian ini adalah : Analisis
Kemampuan dan Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan
Pujananting Kabupaten Barru. Permasalahan ini bertujuan untuk mengetahui
tingkat Kualitas kerja Pegawai dan untuk menjamin efektivitas dan efisiensi
penyelenggaraan tugas administrasi, Pegawai Kantor Kecamatan
Pujananting Kabupaten Barru sangat bergantung pula pada kinerja pegawai.
Dengan demikian sumber daya manusia yang mampu menunjukkan kinerja
yang baik sangat dibutuhkan. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis kinerja pegawai yang ditinjau dari kemampuan kerja dan
motivasi.
Penelitian merupakan penelitian kualitatif, dengan melakukan
pengumpulan data melalui wawancara terhadap informan dan telaah
dokumen dan Observasi tentang pendidikan, Kedisiplinan dan keterampilan
pegawai serta karakteristik pimpinan dan lingkungan kerja.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Kemampuan kerja
pegawai dari naspek pendidikan cukup baik karena dominan telah
berkwalifikasi SMA. Kemudian setiap jenis kegiatan telah diberikan job
masing-masing pegawai. Sementara pada aspek kedisiplinan kerja pegawai
sudah tergolong baik karena Pegawai sudah menyadari tugas pokoknya
masing-masing sehingga aturan sudah ditegakkan dan dipatuhi bersama. Aspek keterampilan juga sudah tergolong baik dan bagus karena sebahagian
besar pegawai sudah menguasai tekhnologi yang ada terkait dengan
pengoperasian komputer, kearsipan, kedisiplinan. (2) Motivasi pegawai
cukup baik, karena terdapat pemberian penghargaan kepada pegawai yang
terampil dan dianggap berprestasi walaupun itu belum menyeluruh. Hanya
saja pemberian penghargaan kepada tersebut belum terjadwalkan atau tidak
terlaksanan secara berkala dan tidak diketahui prosedur penilaiannya.
Sementara pada lingkungan kerja kantor kecamatan pujananting itu masih
tergolong kurang kondusip karena ruangan kantor masih terlalu sempit tidak
terbagi-bagi sesuai urusan atau bagian-bagiannya. Namun ruangan ini juga
kurang memungkinkan pada saat melakukan kegiatan seperti rapat-rapat staf
dan kegiatan lain yang ada kaitannya dengan pekerjaan kantor. Namun hal
ini tidak berpengaruh terhadap tingkat kinerja seorang pegawai.