PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SULAWESI SELATAN

Masalah yang dianalisis dalam penelitian ini adalah tentang
produktivitas kerja pegawai. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap
produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengembangan
Provinsi Sulawesi Selatan. Pengukuran yang dilakukan yakni melalui
variabel kompetensi berdasarkan Spencer dan Spencer (1993) dalam
Sutrisno (2006:206) dengan penyusunan indikator berdasarkan sub
variabel (i) pengetahuan, (ii) keterampilan dan (iii) konsep diri serta
variabel produktivitas kerja berdasarkan Sutrisno (2009:104) dengan
penyusunan indikator berdasarkan sub variabel (i) kualitas kerja, (ii)
kuantitas kerja, (iii) kualitas kerja, (iii) ketepatan waktu, (iv) kemampuan
dan (v) semangat kerja.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil
pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi
Selatan. Pengambilan sampel yang digunakan dengan teknik probability
sampling, yaitu simple random sampling.
Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa
kompetensi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas
kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengembangan Provinsi Sulawesi
Selatan. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil perbandingan antara nilai
signifikansi dari masing-masing variabel kompetensi dengan produktivitas
kerja pegawai negeri sipil, dimana diperoleh nilai signifikansi masing�masing variabel <  = 0.05, selain itu nilai thitung > ttabel , dimana thitung
masing-masing variabel > ttabel = 1,986, sehingga dapat dikatakan bahwa
kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan
produktivitas kerja pegawai, dengan demikian maka hipotesis yang
diajukan terbukti kebenarannya.

Kata Kunci : Kompetensi, Produktivitas Kerja, Pegawai Negeri Sipil