EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA LINGKUP SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GOWA

Permasalahan dalam penelitian ini adalah bahwa kinerja yang
dicapai oleh masing-masing pegawai yang bekerja pada kantor
Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa mengalami penurunan khususnya
dalam tahun 2017. Untuk menjawab rumusan masalah tersebut maka
digunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara atau interview
dengan informan terkait. Sedangkan teknik analisis yang digunakan
adalah analisis deskriptif kualitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai yang
sudah melakukan pekerjaan secara tepat waktu karena tingkat kehadiran
pegawai sudah diatas 95%. Dimana sudah menggunakan fringer print dan
akan ditingkatkan scan wajah untuk absen pegawai dan selain itu pegawai
sudah melakukan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan.
Penilaian kinerja pegawai ditinjau dari inisiatif pegawai yang menunjukkan
bahwa sebagian besar sudah memiliki kesadaran dalam melakukan
pekerjaan sesuai dengan tanggung jawabnya selain itu pegawai sudah
kurang bergantung dengan asatan dalam pelaksanaan pekerjaan.
Penilaian kinerja pegawai ditinjau dari aspek kemampuan menunjukkan
bahwa pegawai sudah memiliki kemampuan dalam pekerjaan hal ini
disebabkan karena pegawai telah mendapat kesempatan untuk mengikuti
pendidikan yang lebih tinggi jenjang S.1 dan S.2 dan selain itu pegawai,
selain itu mengikuti pelatihan-pelatihan menurut tupoksinya. Penilaian
kinerja pegawai pegawai ditinjau dari komunikasi yang menunjukkan
bahwa pelaksanaan komunikasi sudah berjalan dengan baik, kemudian
bentuk komunikasi yang digunakan adalah bentuk komunikasi langsung
melalui rapat-rapat atau media sosial