FAKTOR-FAKTOR IMPLEMENTASI KEBIJAKAN SELEKSI TERBUKA DALAM PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA DI LINGKUP PEMERINTAHAN KABUPATEN TORAJA UTARA

Pelaksanaan Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama
masih terdapat berbagai kendala dan kesalahan dalam tata cara
pelaksanaannya. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor�faktor yang memengaruhi impelementasi kebijakan Seleksi Terbuka
pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Kabupaten Toraja Utara.
Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus untuk mengetahui
faktor-faktor yang memengaruhi pelaksanaan seleksi terbuka pengisian
jabatan pimpinan tinggi pratama di kabupaten Toraja Utara. Metode analisis
data penelitian menggunakan reduksi data, verifikasi data, dan analisis
data.
Hasil penelitian adalah pertama, pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama
di daerah akibat berlakunya Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016
tentang Perangkat Daerah dilakukan dengan mekanisme pengukuhan, uji
kesesuaian dan seleksi terbuka. Kedua, terdapat tiga kesalahan dalam
pelaksanaan seleksi terbuka di kabupaten Toraja Utara yaitu menyertakan
jabatan Kepala Dinas Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil
yang merupakan kewenangan Menteri Dalam Negeri, dan meloloskan dua
peserta yang tidak memenuhi syarat usia maksimal dan belum mengikuti
diklat kepemimpinan III (tiga).

Kata Kunci : Seleksi Terbuka, Toraja Utara, dan Jabatan Pimpinan Tinggi