PENGARUH DISIPLIN PEGAWAI, LINGKUNGAN KERJA DAN SELF-MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. DJAKARTA LLOYD (PERSERO)

Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin,
lingkungan kerja dan self-management secara parsial dan simultan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Djakarta Lloyd (Persero).
Penelitian ini dilaksakana di PT. Djakarta Lloyd (Persero), dengan jenis
penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai yang ada di PT. Djakarta Lloyd (Persero) sebanyak 96 orang
(pimpinan dan seluruh staf). Teknik pengambilan sampel dilakukan
dengan menggunakan tehnik sampling jenuh, sehingga sampel akhir yang
digunakan pada penelitian ini adalah 96 pegawai. Tehnik pengumpulan
data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, observasi dan telaah
dokumen. Sedangkan, analisis data yang digunakan adalah regresi linear
berganda menggunakan software SPSS ver.25 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan
pengaruh variabel independen Disiplin Pegawai (X1), Lingkungan Kerja
(X2) dan Self-Management (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada PT.
Djakarta Lloyd (Persero) menghasilkan masing-masing nilai positif dan
signifikan dengan probabilitas < 0,05. Faktor dominan yang
mempengaruhi kinerja pegawai adalah disiplin pegawai PT. Djakarta Lloyd
(Persero) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,361 (paling tinggi),
maka sangatlah penting untuk mempertahankan tingkat kedisiplinan
pegawai dengan memberikan sanksi kepada pegawai yang sering
melanggar disiplin, selain itu juga dibutuhkan tingkat pengelolaan diri
yang baik kepada seluruh pegawai karena dengan kemampuan mengelola
diri tentunya akan melahirkan kedisiplinan dan juga peningkatan
kinerjanya. Hal lain, lingkungan kerja yang ikut mempengaruhi kinerja
pegawai dibutuhkan pimpinan untuk secara tegas mendorong penciptaan
lingkungan kerja pada PT. Djakarta Lloyd (Persero).
Kata kunci: Disiplin, lingkungan kerja, self-management, kinerja