ANALISIS PENYUSUNAN KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN MAMUJU

Permasalahan dalam penelitian ini adalah tidak adanya arah
pengembangan kompetensi yang dibuat serta tidak adanya dukungan
produk hukum daerah tentang pengembangan kompetensi pegawai negeri
sipil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyusunan kebutuhan
pengembangan kompetensi sumber daya manusia aparatur pada Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Mamuju. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan
desain penelitian terapan. Penelitian berlokasi di Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Mamuju dengan jumlah informan
sebanyak 7 orang yang berasal dari Kepala Badan, sekretaris, Kepala
Bidang, dan Kepala Sub Bidang. Metode pengumpulan data yang
digunakan antara lain wawancara, observasi, dan telaah dokumen. Data
dianalisis secara kualitatif dengan mengikuti tahapan pereduksian,
penyajian, dan penyimpulan/pemverifikasian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyusunan kebutuhan
pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara yang dilakukan dalam
tahapan inventarisasi sudah cukup baik ditandai dengan pengisian profil
PNS dikantor tersebut. Walaupun masih ada kendala pada bagian standar
kompetensi jabatan yang belum tersedia dokumennya. Selain itu pada
tahapan verifikasi rencana pengembangan kompetensi ditinjau dari aspek
kesesuaian jenis kompetensi yang akan dikembangkan serta jalur
pengembangan kompetensi masih kurang maksimal disebabkan data hasil
kesenjangan/GAP belum tersedia sehingga sulit dalam menyusun
kesesuaian jenis kompetensi yang akan dikembangkan. Adapun pada
tahapan validasi kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi
Aparatur Sipil Negara belum bisa dilaksanakan disebabkan dokumen
kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi tersebut belum
terselesaikan.
Kata Kunci : kebutuhan Pengembangan Kompetensi, Manajemen
Sumber daya Manusia, Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan