ANALISIS MUTASI PINDAH MASUK PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN

Mutasi pindah masuk di lingkungan pemerintah provinsi Sulawesi Selatan mengalami peningkatan pada tahun 2018 hingga 2020 dengan alasan yaitu mengikuti keluarga dan adanya isu politik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis alasan mutasi pindah masuk Pegawai Negeri Sipil di lingkungan pemerintah provinsi Sulawesi Selatan.

Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif khususnya studi kasus dengan menggunakan wawancara, observasi, telaah dokumen, dan kuesioner dengan Informan berjumlah 46 orang.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi di lingkungan pemerintah provinsi Sulawesi Selatan termasuk mutasi horizontal, dilaksanakan berdasarkan pedoman yang ada, dan prinsip ment system. Namun, pada kondisi tertentu, mutasi dilakukan berdasarkan spoil system. Beberapa kendala yang dihadapi adalah tidak adanya standar waktu, adanya moratorium; kesiapan instansi asal untuk melepas dan instansi yang dituju untuk menerima; kegiatan rutin kantor yang masih terus berjalan; pandemi Covid-19, dan bencana alam. Gambaran alasan mutasi: mutasi atas keinginan pegawai sendiri dan Alih Tugas Produktif. Mutasi atas keinginan sendiri di instansi asalnya, tugas dan bidang kerjanya tidak sesuai dengan pekerjaannya; di intansi asalnya, lingkungan kerjanya tidak sesuai dengan kondisi fisiknya atau alasan kesehatan; ingin mengembangkan karir, kembali ke daerah asal/ dekat dengan keluarga mengikuti sosok pemimpin memperoleh tunjangan yang lebih baik. Alih Tugas Produktif (ATP), yakni alasan diajukan oleh pimpinan sebagai efek dari pemilihan Kepala Daerah di Sulawesi Selatan.

Kata Kunci: Mutasi Pindah Masuk, Pegawai Negeri Sipil, Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan