HUBUNGAN KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA MAKASSAR

Sumber daya manusia dalam organisasi memiliki posisi yang sangat penting dan mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualifikasi kemampuan pegawai dan lingkungan kerja untuk menentukan mutu pelayanan, citra dan kepercayaan yang secara langsung ikut mempengaruhi tingkat kinerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui lebih dalam pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja PNS Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. dan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan program komputer SPSS 25 for Windows. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara bersama-sama (simultan) dan sendiri-sendiri (parsial) variabel Kemampuan Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) mempunyai hubungan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji simultan diperoleh nilai signifikan F sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,005. Hasil uji parsial untuk Kemampuan Kerja (X1) diperoleh nilai signifikansi t sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a sebesar 0,05 (0,000<0,05). Hasil uji parsial variabel Lingkungan Kerja (X2) mempunyai nilai signifikansi t sebesar 0,016 yang lebih kecil dari a sebesar 0,05 (0.016<0.05).

Kata Kunci: Kemampuan kerja, Lingkungan kerja dan Kinerja Pegawai