HUBUNGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIGA PRODUCTION

Pada PT Tiga Production beberapa tahun terakhir sejak tahun 2018 hingga 2020 kinerja karyawan mulai menurun karena dihilangkannya bonus tahunan oleh pimpinan perusahaan. Hal tersebut juga berdampak pada kedisiplinan karyawan karena kurangnya pengawasan pimpinan terhadap karyawan menyebabkan banyak karyawan melanggar tata tertib yang berlaku, seperti bolos pada saat jam kerja, istrahat lebih awal, dan meninggalkan ruang kerja tanpa izin. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui hubungan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tiga Production. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode uji korelasi. Teknik pengumpulan data dengan observasi, penyebaran kuisioner dan wawancara terhadap responden. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Tiga Production sebanyak 53 orang dengan teknik pengambilan sampel, total sampling sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karywan dengan nilai signifikansi atau Sig. (2-tailed) sebesar 0,003 < 0,05, selanjutnya terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi atau Sig. (2-tailed) sebesar 0,000 < 0,05. Terdapat hubungan secara simultan antara motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikansi atau F change sebesar 0,000 < 0,05.