FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN TAKALAR

Permasalahan yang dibahas adalah kurangnya disiplin kerja Pegawai
Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Takalar, mereka harus dituntut
untuk bisa disiplin dalam bekerja dan tepat dalam penyelesaian pekerjaan.
Adanya pegawai yang kurang disiplin membuat beberapa pekerjaan juga
ikut terhambat dan tidak bisa dikerjakan. Kebiasaan yang merugikan
pegawai yang lain ini membuat pekerjaan yang seharusnya bisa dikerjakan
dengan cepat dan tepat malah justru tidak demikian. Banyaknya pegawai
yang ijin ketika masih jam kerja dan masih mengerjakan pekerjaannya
membuat semua pekerjaan terhambat. Berdasarkan permasalahan tersebut
maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor disiplin kerja
pegawai Komisi Pemilihan Umum kabupaten Takalar.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
deskriptif kualitatif dengan maksud untuk mengungkapkan dan memberikan
gambaran secara sistematis tentang disiplin kerja terhadap sumber daya
manusia di kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Takalar. Unit
analisis dalam penelitian ini adalah semua pegawai negeri sipil yang ada di
Komisi Pemilihan Umum kabupaten Takalar yang berjumlah 29 orang.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 6 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penerapan disiplin pegawai
ditinjau dari tujuan dan kemampuan cenderung belum mampu menerapkan
disiplin kerja dengan baik, hal ini dapat dilihat dari pendapat mereka yang
masih beranggapan bahwa mengisi daftar hadir itu bukan menjadi sesuatu
hal yang penting karena menurutnya mereka masih bisa mengisi daftar hadir
lewat dari jam masuk kantor yang ditetapkan. Penerapan disiplin pegawai
ditinjau dari teladan pimpinan sudah berjalan dengan baik, sikap teladan
pimpinan terhadap pegawai namun penerimaan sikap dari setiap pegawai
berbeda – beda, beberapa pegawai ada yang sudah disiplin dan ada pula
yang belum mencerminkan sikap disiplin kerja. Penerapan disiplin pegawai
ditinjau dari keinginan pegawai untuk mendapatkan hadiah lain selain
tunjangan kinerja dan uang makan agar mereka lebih giat dalam bekerja.
Penerapan disiplin pegawai ditinjau dari pengawasan kepada para pegawai
agar pimpinan dapat melihat dan menilai kerja pegawai itu sendiri.
Penerapan disiplin pegawai ditinjau dari Pemberian Sanksi Masih
kurangnya sanksi tegas yang mengikat pegawai pada sehingga mereka dapat
bebas berperilaku yang tidak disiplin.