KEDISIPLINAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI RSUD SYEKH YUSUF KABUPATEN GOWA

Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah
“kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil di RSUD Syekh Yusuf Kabupaten
Gowa”. Berdasarkan dengan pokok permasalahan tersebut maka
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis upaya
organisasi terhadap kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil di RSUD Syekh
Yusuf Kabupaten Gowa.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif kualitatif. Metode ini digunakan untuk mendeskripsikan
penerapan disiplin pegawai yang terdiri 2 (dua) unit analisis yaitu disiplin
preventif dan disiplin korektif.
Hasil penelitian kesimpulan menunjukkan bahwa disiplin preventif
pada upaya menanamkan rasa memiliki terhadap organisasi berjalan
dengan baik terlihat dengan terpeliharanya peralatan, kualitas udara yang
tidak berbahaya akibat larangan merokok serta kebersihan dan kerapihan
kantor, penyampaian informasi mengenai ketentuan dan standar yang
harus dipenuhi melalui pelatihan-pelatihan dan penyediaan himbauan
himbauan tertulis, dan untuk menanamkan kesadaran pendisiplinan diri
pegawai balas jasa dan pengawasan sudah berjalan dengan baik, namun
masih rendahnya teladan pimpinan dan keadilan terhadap pegawai.
Upaya disiplin korektif berupa penindakan hukuman disiplin ringan dengan
teguran lisan sebanyak 13 pegawai, pemberian hukuman sedang berupa
penundaan kenaikan pangkat selama satu tahun 1 pegawai dan
penundaan kenaikan gaji berkala selama satu tahun 14 pegawai.
Sedangkan pemberian hukuman berat atas pelanggaran belum diberikan,
walaupun terdapat beberapa pegawai melakukan pelanggaran disiplin
berat. Rekomendasi, upaya preventif yang dilakukan RSUD Syekh Yusuf
perlu dipertahankan dan ditingkatkan lagi, khususnya pimpinan
memberikan teladan yang baik serta memberikan keadilan kepada para
pegawai. Pada upaya disiplin korektif, diperlukan ketegasan dalam
penerapan hukuman disiplin berat.
Kata kunci : Kedisiplinan PNS, disiplin preventif, disiplin korektif