ANALISIS KINERJA PEJABAT PELAKSANA KENAIKAN PANGKAT PADA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN PEMERINTAH KOTA TUAL

Syarif (2018) ANALISIS KINERJA PEJABAT PELAKSANA KENAIKAN PANGKAT PADA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN PEMERINTAH KOTA TUAL. Masters thesis, Politeknik STIA LAN Makassar.

[thumbnail of SYARIF-2016.02.001.TESIS.pdf] Text
SYARIF-2016.02.001.TESIS.pdf
Restricted to Registered users only

Download (31MB)

Abstract

Pejabat pelaksana kenaikan pangkat dalam menyelesaikan tanggung
jawabnya sangat bergantung kepada Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia dalam menganalisa, melengkapi, dan merekam data
dokumen usulan kenaikan pangkat pegawai serta menyampaikan dokumen
usulan kenaikan pangkat pegawai melewati batas waktu yang telah ditentukan.
Berdasarkan pokok permasalahan tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui kinerja pejabat pelaksana kenaikan pangkat pada sub bagian umum
dan kepegawaian Pemerintah Kota Tual dalam menyiapkan dan mengumpulkan
dokumen usulan kenaikan pangkat pegawai.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan berdasarkan pada studi kasus
yang menyelidiki suatu fenomena-fenomena sosial untuk menganalisis kinerja
pejabat pelaksana kenaikan pangkat Pemerintah Kota Tual khususnya pada
Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah, Badan Pendapatan Daerah, Dinas
Kesehatan, Dinas Pendidikan dan Kebudayaan, dan Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang. Metode analisis data penelitian ini meliputi reduksi data,
penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian terhadap kinerja pejabat pelaksana kenaikan pangkat pada
sub bagian umum dan kepegawaian Pemerintah Kota Tual dari segi kuantitas,
bahwasanya kinerja pejabat pelaksana pada Badan Pengelola Keuangan dan
Aset Daerah, Dinas Kesehatan, dan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan
Ruang sudah memuaskan sedangkan kinerja pejabat pelaksana pada Badan
Pendapatan Daerah, dan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan, kurang
memuaskan. Sedangkan dari segi kualitas secara umum kurang memuaskan
dan dari segi ketepatan waktu, kinerja pejabat pelaksana pada Badan Pengelola
Keuangan dan Aset Daerah sangat memuaskan sedangkan kinerja pejabat
pelaksana pada Dinas Kesehatan, Dinas Pendidikan dan Kebudayaan, Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang dan Badan Pendapatan Daerah sudah
memuaskan.
Kata Kunci : Kinerja, pejabat pelaksana, kenaikan pangkat

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Tesis > 2018
Tesis
Depositing User: Teknologi Informasi
Date Deposited: 30 Aug 2024 06:24
Last Modified: 30 Aug 2024 06:24
URI: https://eprints.stialanmakassar.ac.id/id/eprint/1905

Actions (login required)

View Item
View Item