PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA FAKULTAS BAHASA DAN SASTRA UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR (FBS-UNM)

PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA FAKULTAS BAHASA DAN SASTRA UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR (FBS-UNM) (FBS-UNM) sebesar 44,6%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa para pemimpin dan pegawai ASN di Universitas Negeri Makassar, khususnya di Fakultas Bahasa dan Sastra telah melakukan akusisi pengetahuan eksplisit, kreasi pengetahuan eksplisit, pemanfaatan pengetahuan eksplisit, dan pendokumentasian pengetahuan eksplisit melalui beragam cara, seperti: pegawai melakukan sosialisasi, eksternalisasi, kombinasi, dan internalisasi pengetahuan eksplisit. Hal ini tercermin pada Renstra FBS-UNM 2015-2020 tentang program strategis yang telah dilakukan pada Fakultas Bahasa dan Sastra UNM, seperti kegiatan pelatihan, seminar, lokakarya, refreshing course atau on the job training, dan kegiatan peningkatan mutu layanan dan kinerja lainnya. Tacit knowledge dan explicit knowledge berpengaruh secara bersamasama (simultan) terhadap kinerja pegawai ASN pada Fakultas Bahasa dan Sastra Universitas Negeri Makassar (FBS-UNM) sebesar 44,8% dan sisanya sebesar 55,2%% merupakan variabel lain yang tidak diteliti.

Kata kunci: Knowledge management, tacit knowledge, explicit knowledge, kinerja, ASN