IMPLEMENTASI MUTASI PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN

Penelitian ini berjudul ”Implementasi Mutasi Pegawai Negeri Sipil Pada BKD Prov Sulsel” berdasarkan judul diatas maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi mutasi pegawai negeri sipil pada BKD Provinsi Sulawesi Selatan.
Penelitian ini menggunakan metode yang terdiri atas pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan telaah dokumen. Teknik analisis data dilakukan kualitatif melalui 3 tahapan yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) implementasi mutasi prestasi bagi PNS pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan meliputi mutasi pendidikan, mutasi diklat, mutasi penghargaan, mutasi kenaikan pangkat dan mutasi jabatan. Mutasi ini dilakukan oleh pimpinan dalam mengambil kebijakan dengan memberikan bentuk prestasi sesuai dengan kebutuhan organisasi; 2) implementasi mutasi pemeliharaan bagi PNS pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan meliputi mutasi peninjauan masa kerja, mutasi keluarga dan mutasi kesehatan. Mutasi ini diterapkan oleh pimpinan dalam mengambil kebijakan dengan memberikan bentuk pemeliharaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi,; dan 3) implementasi mutasi hukuman bagi PNS pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan meliputi mutasi antar unit kerja, mutasi pengenaan sanksi dan mutasi pemberhentian. Mutasi ini diterapkan oleh pimpinan dalam mengambil kebijakan dengan memberikan bentuk hukuman yang pantas bagi pegawai yang melakukan pelanggaran. Dengan adanya mutasi hukuman ini, terkadang pegawai ingin menghindarinya namun tak jarang pula menerima sebagai konsekuensi yang harus dijalani. Dari aspek positif, mutasi hukuman yang diberikan dapat menambah pengalaman kerja pegawai, sedangkan dari aspek negatif menunjukkan bahwa pegawai tersebut kurang disiplin dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya, sehingga perlu dimutasi.