PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR PENGKAJIAN DAN PENGEMBANGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA MAKASSAR

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui ada tidaknya
pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, untuk
mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan
sumber daya manusia dan kinerja pegawai, dan untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Balai
Besar Pengkajian dan Pengembangan Komunikasi dan Informatika Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif
dengan analisa data kuantitatif, yang bersifat mencari hubungan antara variabel X
dan variabel Y. Disini variabel X adalah pengembangan sumber daya manusia
dan variabel Y adalah kinerja pegawai. Sampel yang digunakan adalah seluruh
pegawai di kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan
Komunikasi dan Informatika Makassar. Penarikan sampelnya menggunakan
teknik sampling jenuh/ penelitian populasi. Data yang diperoleh kemudian akan di
analisis dengan menggunakan teknik analisa data kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian dan dilanjutkan dengan menganalisa
data yang didapatkan dengan menggunakan rumus korelasi product moment, maka diperoleh hasilnya yaitu terdapat hubungan yang signifikan pada pada tingkat
sedang antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai
sebesar 0,67. Dengan besarnya pengaruh pengembangan sumber daya manusia
terhadap kinerja pegawai sebesar 45,56%.
Kata kunci (key word) : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai