Optimalisasi Tambahan Penghasilan Pegawai Dan Honorarium Pegawai Sekretariat Daerah Kepulauan Selayar

Pada dasarnya pegawai yang memiliki kemampuan dalam bekerja disuatu bidang tertentu dapat dijadikan tombak untuk memudahkan dalam pencampaian tujuan organisasi. Jika tujuan organisasi tercapai karena adanya kemampuan pegawai tersebut, maka dia merupakan pegawai yang berprestasi. Kemampuan kerja pegawai akan mudah mencapai tingkat prestasi yang diharapkan apabila didukung oleh penghargaan yang tinggi. Salah satu penghargaan yang diberikan kepada pegawai adalah dengan cara pemberian tunjangan kesejahteraan yang merupakan balas jasa pelengkap (material dan non material) yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan, tujuannya untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental pegawai agar produktivitas kerjanya meningkat.
Berdasarkan Peraturan Bupati Kepulauan Selayar Nomor 93 Tahun 2017 tentang Pedoman Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kepulauan Selayar, termasuk pada kantor Sekretariat Daerah Kepulauan Selayar.
Penelitian dilakukan untuk mengetahui tambahan penghasilan pegawai dan honorarium telah optimal terhadap Pegawai Sekretariat Daerah Kepulauan Selayar. Penilaian dan pengukuran menggunkan 4 (empat) indikator optimalisasi, yaitu optimalisasi, manajemen kompensasi, Kompensasi Berbasis Kinerja, dan kebijakan tambahan penghasilan.
Kata Kunci : Optimalisasi, Tambahan penghasilan, Tunjangan.