ANALISIS KINERJA DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN JENEPONTO

Permasalahan yang di bahas dalam penelitian ini adalah “Bagaimanakah Tingkat Kinerja Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto di tinjau dari aspek good governance. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kinerja Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto di tinjau dari aspek good governance.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian analisis deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang dilakukan untuk memberikan gambaran bagaimana kinerja Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil yang ada pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto yang berjumlah tiga puluh tiga orang. Adapun sampel penelitian ini ditetapkan dengan secara langsung yang dapat mewakili atau memberikan gambaran kinerja dari Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto. Namun dalam melengkapi pembahasan penelitian ini, maka sebagian masyarakat yang pernah mendapatkan pelayanan juga dijadikan sampel. Dengan demikian sampel penelitian ini adalah berjumlah tujuh belas orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto secara umum memiliki kinerja yang sangat baik di tinjau dari indikator kinerja yang berorientasi pada proses dengan sub indikator antara lain : 1. responsivitas pada sub variabel kinerjanya menunjukkan kinerja yang sangat baik. 2. Sub variabel responsibilitas menunjukkan bahwa kinerja institusi ini juga sangat baik. 3. Pada aspek sub variabel akuntabilitas menunjukkan kinerja institusi ini sangat baik. 4. Pada sub variabel keadaptasian kinerja institusi ini menunjukkan kinerja yang sangat baik. 5. Pada sub variabel kelangsungan hidup kinerja institusi ini menunjukkan pula kinerja yang sangat baik. dan 6. Pada sub variabel empati kinerja institusi ini menunjukkan kinerja yang sangat baik pula. Namun demikian kinerja dari sub indikator responsivitas pada aspek organisasi menyiapkan sarana pengaduan dan sub indikator kelangsungan hidup terutama pada aspek organisasi mengutamakan hasil masih perlu dilakukan perbaikan untuk mencapai kinerja yang baik dan optimal.