Pengembangan Kompetensi melalui Pelatihan Nonklasikal Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Barat

Pemenuhan kebutuhan akan sumber daya manusia yang unggul dapat diwujudkan melalui pengembangan kompetensi PNS yang berkaitan dengan pengetahuan, keterampilan dan perilaku yang diperlukan oleh aparatur sesuai dengan tugas dan fungsinya baik melalui pelatihan klasikal maupun nonklasikal sesuai dengan Peraturan LAN Nomor 10 Tahun 2018. Namun, selama ini yang umum dikenal sebagai pengembangan kompetensi hanya melalui pelatihan klasikal, sementara pelatihan nonklasikal belum banyak diketahui oleh para pegawai. Berdasarkan survei awal yang dilakukan oleh penulis tentang pengetahuan bentuk pengembangan kompetensi didapatkan data dari 98 informan yang mengisi survei hanya sebanyak empat orang yang menjawab pertanyaan dengan benar. Sehingga dapat dinyatakan bahwa masih kurangnya pengembangan kompetensi melalui pelatihan nonklasikal Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan kompetensi melalui pelatihan nonklasikal Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Barat.
Penelitian ini menerapkan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, telaah dokumen dan observasi terhadap 51 informan yang merupakan Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Barat untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan kompetensi melalui pelatihan nonklasikal PNS tersebut. Mengunakan teknik analisis data interaktif dengan keabsahan data melalui triangulasi sumber.
Hasil penelitian menunjukkan pelatihan nonklasikal yang dilakukan oleh PNS Badan Kepegawaian Daerah belum maksimal, dari 11 jumlah pelatihan nonklasikal hanya delapan yang telah dilakukan. Pelaksanaannya belum merata dan terarah diakibatkan oleh ketidaktahuan PNS tentang pelatihan nonklasikal dan beberapa kendala seperti minimnya anggaran, kurangnya kesempatan, tidak ada perencanaan kebutuhan serta motivasi pegawai yang rendah.

Kata Kunci: Pengembangan Kompetensi, Pelatihan Nonklasikal, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Barat